Coaching voor werkgevers
Persoonlijke coaching voor medewerkers ondersteunt duurzame inzetbaarheid, motivatie en welzijn op de werkvloer. Het helpt medewerkers hun talenten beter te benutten, obstakels te doorbreken en richting te vinden in hun functie of loopbaan. Door ruimte te creëren voor reflectie en groei, versterkt coaching niet alleen het individu, maar ook het team en de organisatie als geheel.
Verhoogde inzetbaarheid dankzij meer zelfinzicht, herplaatsen en afname van druk op het team
Minder of korter verzuim doordat obstakels vroegtijdig worden gesignaleerd en langdurige trajecten resultaat- en mensgericht worden begeleidt
Goed werkgeverschap, door begeleiding van medewerkers hun doorstroom maar ook uitstroom naar een andere organisatie
Wanneer als werkgever coaching inzetten?
Met gerichte coaching geef je medewerkers een neutrale gesprekspartner. Er wordt gekeken naar de beste situatie voor werkgever én werknemer.
Motivatie en functioneren
Medewerkers krijgen inzicht in kwaliteiten en uitdagingen, waardoor ze gemotiveerder en effectiever functioneren binnen de organisatie. Trajecten bieden structuur en handvatten waarmee medewerkers gerichte stappen kunnen zetten voor hun loopbaan of ontwikkeling.
Preventie of aanpakken van verzuim
Frequent verzuim verlagen door de oorzaak te achterhalen, langdurig verzuim (bijvoorbeeld 2e spoor trajecten) adequaat begeleiden om aan de eisen van Wet Verbetering Poortwachter te voldoen en de medewerker nieuw perspectief te geven.
Een reorganisatie/outplacement
Reorganiseren kan noodzakelijk zijn voor de gezondheid of groei van een organisatie, maar heeft gevolgen op de medewerkers. Outplacement begeleiding biedt ondersteuning bij het verwerken van deze verandering en geeft medewerkers perspectief op hun volgende stap.
Voor welke medewerkers is coaching geschikt?
Voor medewerkers die vastlopen, vragen hebben over hun ontwikkeling, risico lopen op mismatch of behoefte hebben aan richting en motivatie.
Wat levert coaching de organisatie op?
Meer gemotiveerde en inzetbare medewerkers, minder uitval, betere communicatie en een cultuur waarin groei en verantwoordelijkheid worden gestimuleerd.
Is coaching vooral reactief of ook preventief in te zetten?
Beide. Coaching kan helpen bij het oplossen van problemen, maar werkt juist ook preventief om escalatie te voorkomen.
Hoe snel zijn resultaten merkbaar?
Vaak al binnen enkele gesprekken ontstaat inzicht en beweging. Bij trajecten van meerdere weken is de groei structureel zichtbaar.
Tarieven voor werkgevers
Vind het juiste ritme voor persoonlijke coaching binnen een organisatie
Kies het pakket dat past bij de organisatie. Of je nu wilt ontdekken, verdiepen of transformeren
Loopbaan APK
€245
voor 2 gesprekken
Een compacte, effectieve coaching-check voor medewerkers die behoefte hebben aan inzicht in hun inzetbaarheid, talenten en motivatie.
2 gesprekken (90 min + 60 min)
Inzetbaarheid en actieplan
Persoonlijkheidsscan
Snel en effectief inzicht in medewerker
Preventief bij risico’s op overbelasting
Concreet actieplan
Boek jouw sessie
Verzuimtraject
€950 - €1200
3 mnd
Een traject voor medewerkers die frequent verzuimen of tweede spoor begeleiding voor medewerkers die langdurig zijn uitgevallen.
6 tot 7 sessies van 60 minuten
Diepgaand inzicht
Toekomstperspectief
Herplaatsing of mobiliteit wordt duidelijk
Heldere rapportages
Sollicitatiebegeleiding
Boek jouw sessie
Outplacement
€230 - €450
3 mnd
Gerichte en menselijke begeleiding naar werk buiten de organisatie. Verwerking van de situatie en heroriëntatie op mogelijkheden.
2 tot 5 sessies van 60 minuten
Persoonlijkheidsscan
Toekomstperspectief
Mobiliteitsstrategie
Perspectief op nieuw werk
Sollicitatiebegeleiding
Boek jouw sessie
Coaching on Call
Populair
€175 - €250
per maand
Een maandelijks digitaal spreekuur voor medewerkers. Preventieve micro-coaching voorkomt stress, verlaagt uitval en biedt dagelijkse mentale ondersteuning.
2 uur coaching per maand
Binnen 1 week een gesprek
Voorkomt verzuim
Laagdrempelig en flexibel
Ondersteunt HR
